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Unchained Melody

処遇(待遇・給与)が変わらなくても、周りからの評価が高まればモチベーションになる。

うちの会社は、本当にそう、思っているのだろうか …

そんなバカな。

役割責任を果たせていない「名ばかり」管理職を降格させてくれるという新人事制度。
その部分だけを見れば大変ありがたいことだが、
「役割=処遇」ではないとも明言されているとなると、
昇給・昇格への閉塞感は、やはり拭いきれない。

手腕(結果)もない、人望もない。
そんな人が、管理職?

結果が人望、どちらかは有していていただきたいものである。

♪ Hy Zaret

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[ 2013/02/23 23:48 ] daily note | TB(0) | CM(0) | EDIT |


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